La discriminación étnica-cultural y el racismo son temas presentes en nuestra Universidad y el país pero, lamentablemente, muchas veces invisibilizados. A fin de reflexionar sobre cómo prevenir y atender estas problemáticas, y tomar acciones concretas, la Dirección Académica de Responsabilidad Social (DARS) convocó a una mesa de trabajo con representantes estudiantiles, alumnos activistas de organizaciones estudiantiles, profesores especialistas en el tema y miembros de unidades administrativas, como la Dirección de Asuntos Culturales (DACU), Dirección de Asuntos Estudiantiles (DAES) y la Dirección de Comunicación Institucional (DCI).

Queremos que los lineamientos que venimos armando en la mesa de trabajo se traduzcan en un cambio".

Desde hace 2 meses, la mesa de trabajo de prevención del racismo y la discriminación étnico-cultural viene reuniéndose y trabajando 1 vez a la semana. “Es muy importante que se realice esta mesa por el lugar e influencia que tiene nuestra Universidad en el Perú. Tenemos un compromiso, tanto hacia adentro como hacia afuera, de cómo entendemos las relaciones interétnicas y cómo asumimos el cuidado de nuestros estudiantes”, enfatiza la Dra. María Angélica Pease, directora de la DARS.

En esa línea, la alumna de EE.GG.LL. e integrante de la organización estudiantil Raíces PUCP, Melani Llancay, resalta: “Me alegra que la DARS haya abierto este espacio para abordar una problemática que es muy relevante. Como persona perteneciente a una comunidad andina y quechua, agradezco que haya esta apertura y esperamos contribuir a mejorar cómo las personas se sienten dentro de la Universidad y su sentido de pertenencia”.

Como persona perteneciente a una comunidad andina y quechua, agradezco que haya esta apertura y esperamos contribuir a mejorar cómo las personas se sienten dentro de la Universidad y su sentido de pertenencia".

Esta mesa demuestra que debemos trabajar de manera transversal. Espero que se logren acciones concretas y haya resultados y soluciones en favor de toda la comunidad PUCP, y evitar así los casos de discriminación y racismo".

Tres ejes para prevenir y atender el racismo y la discriminación étnico-cultural

Para realizar su trabajo, la mesa se dividió en 3 grupos que trabajaron un eje específico. En el de Políticas institucionales y normativas, se propone implementar una política general de prevención contra la discriminación étnico racial, una actualización del reglamento unificado de procedimientos disciplinarios, alinear normas y políticas de la PUCP con normativa nacional e internacional, entre otras propuestas.

En el eje de Formación e investigación, se ha recogido iniciativas como diseñar programas de capacitación sobre esta problemática, talleres obligatorios de prevención del racismo para los ingresantes; y potenciar actividades culturales realizadas por estudiantes, como la Semana afroperuana y amazónica.

Por último, en el eje Acciones a favor de la convivencia y bienestar, se propone brindar programas orientados a estudiantes becados e inmigrantes con el objetivo de favorecer su adaptación, promover el trabajo de las oficinas de bienestar en el campo de la salud mental afectada por el racismo, evaluar el impacto de las experiencias de esta problemática en el bienestar psicoemocional, entre otras iniciativas.

Es un enorme reto que va a permitir establecer una hoja de ruta clara con acciones y actividades sobre los pasos que podamos y debamos hacer en el corto, mediano y largo plazo".

Propuestas que planean llevarse a acciones concretas

Las propuestas que surgieron se han consolidado en un documento que servirá como un primer insumo. Posteriormente, la mesa de trabajo realizará un compromiso contra la discriminación y propondrá qué acciones concretas se pueden tomar a corto, mediano y largo plazo. La idea es presentar todo esto a las autoridades. “Queremos que los lineamientos que venimos armando se traduzcan en un cambio”, resalta Pease.

“Buscamos promover un campus en el que nuestras relaciones e interacciones como estudiantes, docentes o administrativos se den con respeto de nuestra diversidad cultural. Es un enorme reto que va a permitir establecer una hoja de ruta clara con acciones y actividades sobre los pasos que podamos y debamos hacer en el corto, mediano y largo plazo”, enfatiza el profesor del Departamento de Derecho Mag. Gustavo Zambrano.

“Esta mesa demuestra que debemos trabajar de manera transversal. Espero que se logren acciones concretas y haya resultados y soluciones en favor de toda la comunidad PUCP, y evitar así los casos de discriminación y racismo”, menciona la estudiante Comunicación para el Desarrollo e integrante de AfroPUCP, Valeria Reyes.

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