Nuestra Universidad sigue implementando políticas y acciones que promueven el respeto a la diversidad y valores PUCP en nuestra comunidad universitaria. Este 19 y 20 de junio, el personal de seguridad de la empresa Liderman que trabaja en nuestro campus participó en capacitaciones en torno a nuestros valores institucionales y el respeto a la diversidad LGTBIQ+. Estas las brindó la Oficina para la Igualdad de Género y Diversidad en la PUCP (OIGD) en coordinación con la Dirección de Administración y Finanzas (DAF).

Carmen Mateo, especialista de la OIGD, destacó la buena disposición y el compromiso de los 80 agentes que asistieron. Ella considera que estas capacitaciones son importantes para construir una comunidad universitaria con equidad y respeto a la dignidad de todas las personas, para saber cómo actuar ante violencia basada en género y reforzar los valores PUCP.

Las capacitaciones han sido sobre el respeto de los valores que promovemos, como la diversidad, la justicia, la pluralidad y la solidaridad, entre otros. También compartimos herramientas para que si son testigos de hostigamiento sexual o de violencia basada en el género, lo encaminen a través de los canales de denuncia formales”.

“Las capacitaciones han sido sobre el respeto de los valores que promovemos, como la diversidad, la dignidad, la justicia, la solidaridad, la democracia, la pluralidad y la solidaridad, entre otros. También compartimos herramientas para que si son testigos de hostigamiento sexual o de violencia basada en el género, lo encaminen a través de los canales de denuncia formales», explica Mateo. El objetivo es que estos talleres tengan un impacto positivo en la convivencia de todos los integrantes de nuestra comunidad.

Diversidad y el respeto de los valores PUCP

Cada persona PUCP crea y lleva conocimiento dentro y fuera de la Universidad. Para ser grande, es indispensable comprender que cada una de nuestras acciones tendrá un impacto en la sociedad. Por ello, se espera replicar estas prácticas -o acciones que apunten al mismo objetivo- con más miembros de nuestra casa de estudios: estudiantes, personal administrativo, de servicio, egresados y autoridades.

Tenemos la intención de motivar el respeto mutuo, de ser tolerantes y brindar protección. He conversado con los agentes tras las capacitaciones y creo que la perspectiva que tenían sobre estos temas se ha enriquecido".

Por otro lado, Guillermo Pareja, jefe de la Oficina de Seguridad Integral, señaló que varias personas en el equipo de seguridad que trabaja en el campus están a gusto con la apertura y el diálogo planteados.

“Me parece importante que nos capacitemos y ampliemos nuestro panorama de conocimientos para el reconocimiento y el respeto igualitario de todas las personas», explica Pareja. «Nosotros tenemos que intervenir en determinadas circunstancias con una posición de equilibrio y de conocimiento. Tenemos la intención de motivar el respeto mutuo, de ser tolerantes y brindar protección. He conversado con los agentes tras las capacitaciones y creo que la perspectiva que tenían sobre estos temas se ha enriquecido», considera.

Estas primeras jornadas de capacitaciones, dirigidas al equipo de Liderman que trabaja en nuestro campus, también son parte del programa para la prevención del hostigamiento sexual y de la violencia basada en el género, explica Mateo. Además, ella explica que los talleres se extenderán a otras áreas de los diversos servicios asociados a la DAF, como el personal de limpieza y cafeterías.

«También estamos coordinando capacitaciones con la DGTH para trabajar con el personal administrativo. La idea es llegar a las diversas unidades, como la Dirección de Asuntos del Profesorado y Estudiantiles, entre otras”, concluye la especialista.